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BDES et contrôle de gestion sociale

BDES-controle-de-gestion-sociale

LE DECRET N° 2017-1819 DU 29 DÉCEMBRE

Le décret N° 2017-1819 du 29 décembre 2017 a précisé le contenu de la Base de données économiques et sociales ainsi que son fonctionnement. Son rôle dans la négociation collective y est renforcé et son contenu a été mis à jour. – voir le décret légifrance

A titre d’exemple, le suivi des effectifs par type de contrat doit dorénavant être retracé mois par mois. Sans remettre en cause les 9 thématiques constituant la BDES, cette précision de contenu réaffirme que le calcul des indicateurs RH devra être fait à l’échelle du mois.

Il devient opportun d’engager une démarche mensuelle de contrôle de gestion sociale.

CONTROLE DE GESTION SOCIALE ET BDES

Les services ressources humaines et les directions financières peuvent mener des études ponctuelles ou mettre en place leurs procédures internes pour produire ces indicateurs. Pour autant, assurer la reproductibilité des résultats en vue d’analyser leur évolution nécessitera du temps.

La BDES Pilote @uto permet de tracer tous les mois les indicateurs RH de votre entreprise selon des axes d’analyse variés : catégorie socio-professionnelle, sexe, type de contrat, métier, niveau,….:

Toutes nos analyses sont bottom-up – c’est à dire que les calculs macro sont le résultat de calculs individuels consolidés. Ainsi, vous avez accès à l’ensemble des cas individuels qui produisent le calcul de cet indicateur, ce qui vous permet toujours de justifier sans équivoque votre résultat.

Sans être exhaustif, vous pourrez répondre aux questions liées aux thématiques suivantes :

  • Rémunération brute moyenne: suivi de l’égalité femme/homme, répartition des salaires,….
  • Evolutions des salaires contractuels: taux de promotion, mesures de rattrapage pour l’égalité H/F,…
  • Pyramides des âges et ancienneté : GPEC, besoins en recrutement,..
  • Evolutions des dépenses de personnel: masse salariale, coûts moyens par métier, sexe,…
  • Pour finir, vous serez en mesure de communiquer une Base de données économiques et sociales réglementaire selon le rythme et le contenu envisagé par votre direction pour alimenter son dialogue social.

    Notre solution de CDG Social et de BDES : Voir la vidéo de la BDES Pilote @uto

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