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Le fondateur

Depuis 2009, IRP LINK SAS imagine et développe des solutions agiles pour les directions financières et directions des ressources humaines grâce à ses expertises en contrôle de gestion sociale, prévisions financières et ses compétences en traitement algorithmique de vos flux de données.

BDUExpert est un produit que nous commercialisons depuis Avril 2015. Nous concevons également des solutions de reporting et de consolidation sur mesure pour PME ou grands groupes avec ou sans Base de données en fonction des besoins de nos clients.

EXEMPLES DE REALISATIONS

KARL STORZ – DIR. DES VENTES : création et déploiement du logiciel d’analyse et de pilotage des ventes. Mise en place d’une consolidation hebdomadaire des prévisions de vente issues d’une trentaine de secteurs en France.

POLE EMPLOI – DIR. GEN. DU CONTROLE DE GESTION : création, conception , déploiement du logiciel d’analyse et de prévision des dépenses de personnel des 53 000 agents de l’institution. MS Delta est le fruit de 5 années de Recherche et développement en analyse automatisée des données de paie et GA . La direction comptable de Pôle Emploi a normalisé les budgets régionaux de masse salariale grâce à cette solution.

DXO – DIR. DES RESSOURCES HUMAINES : définition du processus de suivi du staff et des recrutements: conciliation des données et tableau de reporting

AUCHAN – DIR. FINANCIERE : tableau de bord de la Direction des Achats Indirects pour piloter un plan d’économie sur 5 ans, 12 pays, 4 métiers

LAFARGE – DIR. DE LA STRATEGIE : scénarisation des prévisions financières de production/demande de ciment dans les 156 pays couverts par le groupe.

BDES-IRP LINK-Tanguy Daniellou

Tanguy Daniellou, diplômé des Arts et Métiers en 2001, je suis président d’ IRP LINK depuis 2009.

De consultant en informatique financière, j’ai évolué vers le secteur RH en 2009 pour me consacrer exclusivement à l’analyse et la prévision budgétaire des dépenses de personnel et à la diffusion de l’information économique et sociale au sein de l’entreprise comme facteur de performance durable.

« Une meilleure circulation de l’information au sein des organisations laisse espérer une meilleure justice sociale, une meilleure qualité de vie au travail et de ce fait, une performance accrue. »