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mars 2015

BDU – BDES : Panomara de la mise en place

Le 14 juin 2015, les PME dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés, devront avoir mis en place une BDES, communément appelée Base de Données Unique (BDU) pour présenter à leurs Instances Représentatives du Personnel (IRP) des informations déjà présentes au sein l’entreprise, dans divers rapports sociaux et financiers ou tableaux de bords. Cette base a pour vocation de se substituer à terme aux communications récurrentes transmises au …Read More

BDU – BDES : une révolution ?

La BDES (Base de Données Economiques et Sociales), communément appelée BDU (Base de Données Unique) est une obligation de la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi. La BDES a pour vocation de rassembler et mettre à disposition des représentants du personnel, les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. La BDES doit contribuer à donner une vision claire et globale …Read More

BDU – BDES : les enjeux

Dans son article dans Les Echos , Raphaël BORDIER, avocat, nous détaille les enjeux de la mise en place de la Base de données économiques et sociales (BDES), encore appelée BDU dans les entreprises. Il pose la question de la complexité de l’exercice, tout d’abord en terme de choix du support (papier ou informatique) avec les problèmes d’actualisation et d’archivage qui s’y associent. Puis vient la question du choix des indicateurs et …Read More