BDU Expert

Tanguy Daniellou

illustration représentant le danger

Tout savoir sur la DSN de substitution

Contexte de la DSN de substitution Le terme de DSN de substitution est apparu avec le projet loi de finances 2020. Avec le décret en conseil d’état n°2023 -1384 du 29 décembre 2023, le dispositif est entré en vigueur au premier janvier 2024. Relatif aux modalités de vérification et de correction des déclarations sociales nominatives, […]

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Gestionnaire RH femme regardant l'objectif avec des jumelles

Quelles sont les nouveautés de la DSN en 2024 ?

La déclaration sociale nominative est une norme en mouvement La Déclaration sociale nominative (DSN) est une déclaration sociale mensuelle et dématérialisée qui a remplacé la majorité des déclarations sociales adressées par les employeurs aux différents organismes de protection sociale. Elle a été mise en place progressivement à partir de 2015 aux entreprises privées, à présent

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Le Guide CSE référence BDUExpert pour les PME

GUIDE CSE NOUS REFERENCE PRESTATAIRE DE CONFIANCE Depuis 2015, ©BDUExpert transforme la base de données économiques et sociales en une opportunité de gestion pour les directions financières et ressources humaines. Dans sa synthèse exhaustive du dispositif BDES, Guide CSE classe IRP LINK comme un prestataire de confiance pour sa mise en place. Grâce à une

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Avez vous vraiment compris la base de données économiques et sociales ?

UNE BDES, QU’EST CE QUE C’EST ? Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation depuis juin 2015, de mettre à disposition des représentants du personnels une base de données économiques et sociales (BDES), appelée également BDU (base de données unique) qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales

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La BDES est la clé des accords collectifs

LE DECRET SERA EFFECTIF EN JANVIER 2018 Un décret précisera avant le 31/12/2017, l’impact réglementaire des ordonnances sur la base de données économiques et sociales. Le résultat déjà connu en partie ne bouleversera pas le dispositif et précisera que : Sans accord collectif : les dispositions dîtes supplétives de la BDES seront celles en vigueur

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Quand tout est SAAS pourquoi pas la BDES ?

Article mis à jour le 28/09/2020 Pour actualiser votre compréhension au préalable des droits d’ACCES A LA BDES BILAN D’ETAPE POUR LES GRANDES ENTREPRISES Après 4 ans, le cabinet Danae Conseil présentait dans une étude menée auprès de très grandes entreprises, leurs difficultés dans la mise en place de leur BDES ( Consulter l’étude complète).

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DSN et BDES, vers une libération de l’information sociale ?

Article mis à jour le 28 Septembre 2020. Dans cet article écrit en 2017, nous analysons en quoi la DSN et la BDES libèrent la donnée sociale des entreprises. Nous vous invitons à lire au préalable ce qu’est la DSN LA NORME DE DECLARATION PAIE En 2017, la BDES a été citée parmi les 5

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Masse salariale : en quoi est-elle un poids ?

L’investissement des entreprises en France est atone, la situation économique préoccupante. Et en y regardant de plus près, l’expression courante masse salariale a toujours véhiculé dans notre inconscient collectif cette notion de poids, jusqu’à considérer les salaires versés comme une « charge » de classe 6. Et ce n’est pas qu’un mythe financier : payer

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gestionnaire fatigué travaillant tard le soir

Que risque une entreprise qui n’a pas mis en place sa BDESE ?

DIX ans après l’obligation légale de mise en place de la base de données économiques et sociales (DISPOSITIF BDESE) faisons le point sur le risque BDESE pour une entreprise de plus de 50 salariés, qui par manque de temps ou d’hésitation, a omis ou reporté cette mise en place. La BDESE : source d’informations du CSE

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Manifestantante qui tends ses mains à l'intérieur desqu'elles il y a écris: "Save The Planet"

La BDES, une source d’authenticité en environnement social mouvant !

En cette période d’instabilité économique, de flou politique et de perte général du sens commun, nous sommes tous malmenés par l’incertitude. Par ailleurs, nous sommes inondés des discours de changement, d’ubérisation des modèles d’entreprise, de révolution du digital, d’un « Monde » numérique qui redéfinira les contours de nos interactions sociales. …. Bien évidement que

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BDU – BDES : Comment mettre en place la BDES dans un environnement social mouvant ?

Les PME avaient jusqu’au 14 juin 2015 pour mettre en place la BDES. Comment ont-elles répondu à l’obligation dans un environnement social mouvant ? Les PME entre 50 et 300 salariés devaient avoir mis en place une Base de Données Economiques et Sociales (BDES), encore appelée Base de Données Uniques (BDU) pour le 14 juin

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image d'un ordinateur déroulant une feuille avec un tableau en dehors de l'ecran

Réaliser soi même sa BDES sous Excel calcul du cout

Quels sont les coûts à prévoir pour la mise en place d’une BDESE Excel ? Au lancement de notre première réponse à la BDESE sous la forme d’un modèle Excel à compléter avec des fonctionnalités d’éditions de PowerPoint, nous avions également mené l’enquête sur le taux d’équipement des PMEETI. Au-delà du nombre d’entreprises qui en septembre

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BDU – BDES : étude du coût de développement d’une solution Excel en interne pour les PME

D’après un récent sondage réalisé par BDU Expert, auprès de 150 PME sur la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) (cf. notre article Enfin des chiffres sur le taux d’équipement des PME), il est apparu qu’à mi-mai 2015 : 64% des PME entre 50 et 300 salariés n’avaient pas encore

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BDU – BDES : enfin des chiffres sur le taux d’équipement des PME

A moins d’un mois maintenant de la mise en place de la BDES pour communiquer avec les représentants du personnel, BDU Expert a interrogé les décideurs de 145 entreprises (PME entre 50 et 300 salariés) sur leur niveau d’avancement. Où en sont les PME sur leur niveau d’équipement en BDES ? Quelles solutions ont-elles choisies ?

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BDU – BDES : Mise en place de la BDES, les PME jouent-elles le jeu ?

Le 14 juin 2015, les entreprises entre 50 et 300 salariés devront avoir mis en place une BDES  (Base de Données Economiques et Sociales) pour communiquer avec leurs représentants du personnel. Il y a un an, les entreprises de plus de 300 salariés devaient déjà répondre à cette obligation. A moins d’un mois de l’obligation légale,

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BDU – BDES : DAF choisissez dès maintenant votre solution

Dans son article dans DAF Magazine intitulé Base de données unique : choisissez dès maintenant votre solution, Yann Petiteaux rappelle l’obligation légale pour les entreprises entre 50 et 300 salariés de mettre en place une Base de Données Economiques et Sociales (BDES), encore appelée BDU, pour communiquer avec ses représentants du personnel. En lien avec cette

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Illustration d'un cloud surveillé par une caméra en vue 3d

La BDESE dans le cloud

Les enjeux 2024 du cloud computing https://www.oodrive.com/fr/blog/actualites/cloud-tendances-2024/ Dans un article publié sur le site de l’INSEE, Thomas Vacher et Elvire Demoly faisait le point sur l’adoption du “Cloud Computing” dans les entreprises françaises en 2014 (INSEE – Cloud Computing – 2014) Les principaux freins à la consommation de ces services étaient : les coûts élevés

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BDU – BDES : Panomara de la mise en place

Le 14 juin 2015, les PME dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés, devront avoir mis en place une BDES, communément appelée Base de Données Unique (BDU) pour présenter à leurs Instances Représentatives du Personnel (IRP) des informations déjà présentes au sein l’entreprise, dans divers rapports sociaux et financiers ou tableaux de bords.

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BDU – BDES : une révolution ?

La BDES (Base de Données Economiques et Sociales), communément appelée BDU (Base de Données Unique) est une obligation de la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi. La BDES a pour vocation de rassembler et mettre à disposition des représentants du personnel, les informations relatives aux grandes orientations économiques

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