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Tag Archives: CE

Tout sur la BDES

Qu’est-ce que la BDES ? La BDES (Base de Données Economiques et Sociales), communément appelée BDU (Base de Données Unique) est une obligation de la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi. La BDES a pour vocation de rassembler et mettre à disposition des représentants du personnel, les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. La BDES doit contribuer à donner une vision claire et globale de la formation et …Read More

BDU – BDES : Mise en place d’une BDES et Cloud

Dans un article publié sur le site de l’INSEE, Thomas Vacher et Elvire Demoly font le point sur l’adoption du « Cloud Computing » dans les entreprises françaises en 2014 (lien vers l’article : INSEE – Cloud Computing – 2014). Les PME françaises entre 50 et 300 salariés ont jusqu’au 14 juin 2015 pour mettre en place une BDES (Base de Données Economiques et Sociales) pour communiquer avec leurs IRP. Dans l’article …Read More

BDU – BDES : Testez notre solution BDU Expert !

Si vous êtes dirigeant(e) ou décideur(euse) RH dans une entreprise entre 50 et 300 salariés, vous avez une obligation de mise en place d’une BDES d’ici le 14 juin 2015. Peut-être avez-vous envisagé de développer vous-même une solution en interne : trop long, trop compliqué, pas assez de ressources pour mener à bien le projet ? Avez-vous songé à répondre à votre obligation avec BDU Expert ? Que propose BDU …Read More

BDU – BDES : Le décret

La date de mise en place de la BDES, obligatoire pour les entreprises entre 50 et 300 salariés d’ici le 14 juin 2015 approche à grands pas. Ce lien Décret BDES – site legifrance vous donne directement accès au site Légifrance et au décret relatif à la BDES. Qu’est-ce que la Base de Données Economiques et Sociales ? La BDES (Base de Données Economiques et Sociales), communément appelée BDU (Base de Données Unique) est une obligation …Read More

BDU – BDES : Panomara de la mise en place

Le 14 juin 2015, les PME dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés, devront avoir mis en place une BDES, communément appelée Base de Données Unique (BDU) pour présenter à leurs Instances Représentatives du Personnel (IRP) des informations déjà présentes au sein l’entreprise, dans divers rapports sociaux et financiers ou tableaux de bords. Cette base a pour vocation de se substituer à terme aux communications récurrentes transmises au …Read More

BDU – BDES : une révolution ?

La BDES (Base de Données Economiques et Sociales), communément appelée BDU (Base de Données Unique) est une obligation de la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi. La BDES a pour vocation de rassembler et mettre à disposition des représentants du personnel, les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. La BDES doit contribuer à donner une vision claire et globale …Read More

BDU – BDES : les enjeux

Dans son article dans Les Echos , Raphaël BORDIER, avocat, nous détaille les enjeux de la mise en place de la Base de données économiques et sociales (BDES), encore appelée BDU dans les entreprises. Il pose la question de la complexité de l’exercice, tout d’abord en terme de choix du support (papier ou informatique) avec les problèmes d’actualisation et d’archivage qui s’y associent. Puis vient la question du choix des indicateurs et …Read More

BDU – BDES : A l’origine…

A l’origine, il y a la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 et son décret d’application publié au JO du 31 décembre 2013 qui instituent pour les entreprises de + 300 salariés en première vague, puis celles dont les effectifs sont compris entre 50 et 300 salariés dans un second temps, l’obligation de mettre en place une base de données économiques et sociales (BDES), communément appelée BDU (Base de données unique). La …Read More

BDU – BDES : scepticisme des DRH

Dans Les Echos (http://bit.ly/1EtZSgB), Marie-Sophie RAMSPACHER nous fait part du lent déploiement de la BDU dans les entreprises de +300 salariés qui ont déjà mis en place des solutions depuis juin 2014. Les raisons ? Des données qui figurent déjà dans le bilan social, un nouvel outil qui rajoute à la complexité, une facture assez lourde en terme d’investissement à l’achat et pour le fonctionnement de l’outil et la sacro-sainte …Read More