Le 14 juin 2015, les entreprises entre 50 et 300 salariés devront avoir mis en place une BDES (Base de Données Economiques et Sociales) pour communiquer avec leurs représentants du personnel. Il y a un an, les entreprises de plus de 300 salariés devaient déjà répondre à cette obligation. A moins d’un mois de l’obligation légale, […]
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Dans son article dans DAF Magazine intitulé Base de données unique : choisissez dès maintenant votre solution, Yann Petiteaux rappelle l’obligation légale pour les entreprises entre 50 et 300 salariés de mettre en place une Base de Données Economiques et Sociales (BDES), encore appelée BDU, pour communiquer avec ses représentants du personnel. En lien avec cette
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Les enjeux 2024 du cloud computing https://www.oodrive.com/fr/blog/actualites/cloud-tendances-2024/ Dans un article publié sur le site de l’INSEE, Thomas Vacher et Elvire Demoly faisait le point sur l’adoption du “Cloud Computing” dans les entreprises françaises en 2014 (INSEE – Cloud Computing – 2014) Les principaux freins à la consommation de ces services étaient : les coûts élevés
La BDESE dans le cloud Lire la suite »
Dans cet article, nous développerons le long chemin silencieux de la base de données économiques et sociales du décret initial à aujourd’hui. Dix ans après sa création, nous pouvons dire que ses débuts ont été chaotiques et chahutés dans le paysage du dialogue social des PMEETI. La BDESE, c’est l’histoire d’une progression lente mais une
BDESE Le décret Lire la suite »
Le 14 juin 2015, les PME dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés, devront avoir mis en place une BDES, communément appelée Base de Données Unique (BDU) pour présenter à leurs Instances Représentatives du Personnel (IRP) des informations déjà présentes au sein l’entreprise, dans divers rapports sociaux et financiers ou tableaux de bords.
BDU – BDES : Panomara de la mise en place Lire la suite »
